关于举办第五届“民大职来职往”大学生就业能力提升活动的通知

作者:
admin
发布时间:
2018年11月19日
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摘要:各院系:为进一步加强我校大学生就业指导工作的针对性和实效性,充分调动毕业生就业的主动性,帮助毕业生了解企业,体验职场氛围,提升就业竞争力,学校将举办第五届“民大职来职往”大学生就业能力提升活动,现将有...

各院系:

为进一步加强我校大学生就业指导工作的针对性和实效性,充分调动毕业生就业的主动性,帮助毕业生了解企业,体验职场氛围,提升就业竞争力,学校将举办第五届“民大职来职往”大学生就业能力提升活动,现将有关事宜通知如下:

一、主题和口号

(一)活动主题

展现自我才能,放飞人生梦想

(二)活动口号

进德修业  自强不息 职来职往 前途宽广

二、活动对象

2019届普通本专科生、研究生毕业生

三、活动安排

(一)活动时间:2018年9月至11月

第一阶段:简历撰写及面试技巧培训阶段(2018年9月25日—10月18日)。院系组织培训讲座、主题班会等活动,帮助毕业生掌握简历撰写及面试技巧。培训结束后各院系将活动简报电子版报就业创业指导中心。

第二阶段:初赛(2018年10月19日—10月21日)。以毕业班级为单位,通过简历评比、模拟招聘等形式,推荐选拔进入复赛的选手。

第三阶段:复赛(2018年10月22日—10月31日)。以院系为单位,以模拟招聘会的形式选拔进入半决赛的选手。

第四阶段:半决赛(11月14日)。从院系推荐的选手中,以模拟招聘的形式选拔出进入决赛的选手。

第五阶段:(11月21日)决赛。以模拟企业现场招聘的形式评选出获奖选手,用人单位现场为获奖选手发放意向录用函。

(二)活动地点:初赛、复赛由各院系自行安排;半决赛和决赛由就业创业指导中心统一安排,时间、地点另行通知。

(三)活动评委

初赛、复赛:院系聘请

半决赛、决赛:企业负责人、人力资源专家、政府机构相关负责人

四、决赛奖项设置

一等奖1名 ,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖4名 ,授予荣誉证书与奖金。         

联系人:李慧     电  话:0971-8800204

 

附件:第五届“民大职来职往”活动流程

就业创业指导中心

2018年9月21日

附件

第五届“民大职来职往”

大学生就业能力提升活动流程

 

一、简历撰写及面试技巧培训阶段:通过简历撰写及面试技巧培训,让学生技巧和要点,并且通过自我介绍的形式锻炼学生的面试能力,从而做好求职前的准备工作。

(一)利用就业专题讲座、主题班会、简历门诊,指导学生学习和掌握简历制作的基本原则和技巧,并要求学生撰写简历,由辅导员集中进行点评和修改。

(二)所有学生简历制作完毕后,利用主题班会,组织每名学生现场讲解自己简历的精彩部分(每人限时5分钟)。

(三)各班级通过第一阶段,挑选出简历制作优秀和现场表现较好的学生进入下一阶段,对于在此阶段表现不佳的学生做好记录,重点关注,个体辅导。

二、“民大职来职往”初赛:班级层面对学生进行筛选,辅导员和班主任有针对性地指导,让学生的目标更明确,努力的方向更清晰。

(一)由各院系辅导员,班主任作为面试官进行面试,模拟具体的岗位,并对参赛学生的简历进行筛选。

(二)学生进行3分钟左右的自我介绍,内容应突出个人能力特长、曾经从事过的实习实践经历、获奖情况等。

(三)面试官根据学生简历及自我介绍的内容进行提问,计时5分钟,主要了解学生的求职意愿、职场的认知和现场应变能力,各班级筛选出5名优秀学生参加院系组织的复赛。

三、“民大职来职往”复赛及半决赛:

(一)“民大职来职往”——我的初印象:各院系推荐一名职业推荐人(以辅导员为主),首先由职业推荐人简述推荐该学生的理由,主要体现在学生的基本情况,所具备的技能等方面;其次学生进入面试现场自我介绍,主要体现在自身学习、实践等方面,并现场说明自己拟应聘岗位,最后由面试官根据学生的表现进行评分。(注:职业推荐人介绍控制在1分钟以内,学生自我阐述时间控制在3分钟)。

(二)“民大职来职往”——播放短片:首先播放由求职学生提前录制反映学生基本情况的PPT或者短片。(注:如果学生不具备拍摄短片的条件,可以采用PPT解说的方式,对自身情况及所具备的职业技能进行说明,短片及PPT讲解控制在3分钟,学生短片的拍摄集中反映学生的学习和社会实践等情况)。

(三)“民大职来职往”——面试官提问:面试官(企业面试官初定1名,学校老师2名。)根据学生第一轮表现及播放短片中的基本情况进行提问。复赛与半决赛比赛环节相同,复赛每个院系推荐1-3名优秀选手参加半决赛,半决赛共评选出10名优秀选手进入决赛。(注:每位选手的时间控制在5分钟)。

四、“民大职来职往”决赛:通过院系推荐,让优秀的选手们真实感受职场氛围,展示自我才华,挑战职场,成就梦想。

决赛共分为三个环节,依次分为:职场初印象、职场零距离、一锤定音。

职场初印象:场上嘉宾通过观看求职者的VCR了解求职者生活中的状态、性格特点,播放完VCR后求职者上场进行自我介绍,其中须包含求职目标和期望薪酬,通过两种形式嘉宾对求职者形成一个初印象,并就求职者第一环节的表现进行打分,本环节共计5分钟。

职场零距离:通过职场初印象环节,嘉宾对求职者有了初步的了解,可就嘉宾关心的问题进行提问,问题可围绕求职者的求职意向、专业能力、职业稳定度等方面进行,求职者依次回答嘉宾的问题,嘉宾就求职者本环节的表现进行打分,本环节共计5分钟。

一锤定音:通过前两个环节求职者的表现,嘉宾对求职者进行选择,亮绿牌表示选择该求职者,亮红牌表示不选择,最终求职者所获绿牌数超过半数以上,则求职者有权利选择其中一家企业获得该企业的试用机会,则求职成功,如果绿牌不足半数,则求职失败。由嘉宾为最终成功的求职者现场颁发录用信,未成功的求职者可以在活动结束后,与到场的其他企业取得联系,获得其他企业的面试机会。本环节共计3分钟。